那么在她休产假期间，公司为她缴纳的社保她只需要提交个人部分的吗？

更新时间：2019-06-08 23:27:25

问题描述：

产假结束后，公司员工提出离职，那么在她休产假期间，公司为她缴纳的社保她只需要提交个人部分的吗？

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杨志峥律师
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《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，具体处罚有：　　(1)责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。　　(2)逾期不缴的，可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。　　(3)对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。

2019.03.18 23:14:27

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离职后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续：

1. 单位办理保险关系的转移：需携带单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》前往相关人才服务中心进行办理。
2. 提供由户口所在地的社保机构开具的社保转移证明原件，该证明需包含本人姓名、身份证号码、社保机构户名、帐号及开户行名称，并加盖社保机构公章，有效期为3个月。同时，还需提供身份证复印件一张（身份证需在同一A4纸上复印正面和背面）。

2019.05.13 12:03:38

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员工辞职流程：

1. 员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会进行离职面谈，了解离职原因并做记录。
2. 办理相关手续：
(1) 离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2) 离职员工所在部门的助理会收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后签字确认。
(3) 财务部会检查离职员工与公司是否有财务拖欠，包括借款和出差报销等，如有拖欠当场清还，无拖欠则签字确认。
(4) 离职员工在得到所有需要的签名后，人事行政部会出具解除劳动合同的决定。
(5) 人事行政部会安排人员办理终止、解除劳动关系备案手续，并中止职工社会保险关系，同时封存公积金。如有需要转移公积金或取出公积金，则按照员工提供的新账户进行转移或员工自行办理。
(6) 人事行政部会在职工解除劳动关系之日起30日内，办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事行政部会将离职员工的档案重新归档，并结清工资。

2019.05.25 08:29:58

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据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者有权在用人单位存在特定情形时解除劳动合同，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。因此，自劳动合同签订起，公司就有义务为劳动者缴纳社保。

2019.06.08 23:27:25

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李建成律师
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需要承担相应的部分

2019.03.18 18:28:02

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的。员工离职当月可以停交社保

2019.03.20 16:06:06

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