但是公司没续签劳动合同，可以拿到赔偿金吗？

更新时间：2019-03-21 22:54:25

问题描述：

你好，我现在还在上班，但是公司没续签劳动合同，现在要离职，可以拿到赔偿金吗？

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韩雪明律师
服务地区：江苏-苏州

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
补偿标准
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

2019.03.18 16:20:55

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严伟霞律师
服务地区：江苏-苏州 138-1485-9069

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你好，公司不续签合同应支付你经济补偿金，工作满一年支付一个月工资。

2019.03.18 12:54:44

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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

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您好，未续签可以要得经济补偿金。

2019.03.18 14:45:08

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2015年十一月，三年合同到期，之后再没签

2019.03.18 14:43:53
李加刚律师
服务地区：江苏-苏州 189-1263-9663

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可以的公司应该赔偿的

2019.03.19 10:34:48

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劳动合同到期，单位不续签，或者新合同待遇变低本人不续签，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.03.21 22:54:25

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王正东律师
服务地区：江苏-苏州

你好，公司不续签合同的话，是要给经济补偿金的，按照工龄，每满一年支付一个月工资。

2019.03.18 14:27:24

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李彬律师
服务地区：江苏-苏州

既然还在上班，就说明劳动关系仍在，公司不签书面劳动合同，自第二个月起应支付双倍工资，直到满一年为止。

2019.03.19 16:22:03

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