签了劳动合同,合同上没写试用期,试用期多少天也没写,这样合理吗?

更新时间:2019-03-18 12:04:57
问题描述:
签了劳动合同,合同上没写试用期,试用期多少天也没写,只写辞职需要提前一个月。现在公司说我没过15天试用期又是急辞职,要扣掉我百分之三十的工资,说是公司内部制度,这样合理吗??
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
    2019.03.18 12:04:57
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还在试用期内要我们签劳动合同,也没写试用期是多久,就之前口头上说过,合同里也没写试用期工资多少
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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签了2年合同,但合同上没有标明违约金,有一个月试用期,在试用期前3天辞职要赔钱吗?会被告吗?
若用人单位提供专项培训并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同则需支付违约金。违约金的计算方式为:未履行期限与服务期的比例乘以培训费用。除此之外,劳动者在解除劳
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合同上写着试用期两个月,但是合同上试用期到期不足一个月,我不知道怎么回事。
一般试用期一个月,也可以约定具体试用期,试用期两个月的话,签订合同至少要一年以上,不超过三年
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试用期签了聘用合同,说劳动合同等试用期过了才有,这样是吗
一般是应当签署劳动合同,劳动合同中会约定试用期条款。
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