造成个人受伤，公司需要承担全部的责任吗

更新时间：2019-06-26 06:06:10

问题描述：

你好想咨询下由于个人操作不当，造成个人受伤，公司需要承担全部的责任吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黄泽龙律师
服务地区：广东-潮州

如果是雇佣关系，不需要承担全部责任，根据过错承担。如果是工伤，公司承担全责。

2019.03.18 14:03:06

点赞

就是有给工资，然后让他来帮忙，在工作的过程中，由于他自己的原因，操作失误，导致受伤，这种情况雇主需要全责赔偿吗

2019.03.18 18:27:12

就是有给工资，然后让他来帮忙，在工作的过程中，由于他自己的原因，操作失误，导致受伤，这种情况雇主需要全责赔偿吗

2019.03.18 18:27:12
平台特邀律师推荐
已帮助125456 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

工伤保险实行无过错责任赔付，职工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因违章作业导致工伤，用人单位可以按照安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度处罚。r简单地讲，就是工伤照常赔付，违章另行处罚。

2019.03.20 11:30:50

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助413698 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工在工作过程中失误，即便不是故意的，也不需要承担赔偿责任。这是单位应该承担的风险。只有在员工非工作原因造成的损失的情况下，才可以要求赔偿。对于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.04.04 15:05:21

点赞
交通事故律师团队推荐
已帮助630185 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任，承担的赔偿责任的比例也会不一样，因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤，这个需要结合多个方面来看。1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看，因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关，因交通事故而引起的工伤认定，必须是非本人主要责的交通事故，这是法定工伤认定的条件。如果需要进一步咨询，可以直接电话联系或添加微信，方便沟通，个人首页的“详细资料”里的手机号也是微信号。

2019.06.26 06:06:10

点赞
冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

根据过错按比例承担责任。

2019.03.18 12:11:51

点赞

在还没有给他买保险时，医药费雇主需要全部承担吗？以及今后还需给赔偿什么呢

2019.03.18 14:13:00
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。