前几天公司人事部领导下来口头通知我要调我去天津某个项目部工作，可没过两天又接到短信通知…告知我18号

更新时间：2019-06-28 04:53:13

问题描述：

我在建筑工地工作已经快5年了，前几天公司人事部领导下来口头通知我要调我去天津某个项目部工作，可我个人身体原因根本去了所以拒绝去了，可没过两天又接到短信通知…告知我18号也就是今天如果不去按旷工处理超过三天按自动离职处理，请问我该怎么办？

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冯倩雯律师
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协商处理，协商未果，起诉维权。

2019.03.18 12:17:57

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你好！我在这工作5年了，末与这个建筑公司签劳动合同…公司的人也从未找过我签什么劳动合同，如果向公司要赔偿，它不承认我是公司的员工…接着该怎么办好？

2019.03.18 12:55:08
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1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。

2019.05.22 13:24:35

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员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2019.06.16 10:19:36

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　　劳动者自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.06.28 04:53:13

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刘雪律师
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您好，您可以要求公司给您补偿

2019.03.18 10:44:06

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