旷工离职能拿离职证明吗

更新时间：2019-07-05 05:31:33

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旷工离职能拿离职证明吗

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刘志侠律师
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劳动者离职后，单位应该开具解除劳动关系证明的，并转移人事档案和社保手续的。

2019.03.18 08:55:54

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自动离职是不能申领失业金的。但如果因旷工三天被用人单位解除合同的，可以领失业金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

2019.04.10 03:35:39

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员工离职流程包括提前递交辞呈、工资结算工作以及档案转移。

首先，员工需提前一个月向所在部门或人力资源部门递交辞职申请，说明离职原因。人力资源部门核实情况后，将申请提交公司办公会议审定。真正离职时，需个人、部门领导及人力资源部门领导签字确认。

其次，员工需与财务部做好工资结算工作，确保在办理完离职手续前处理好工资问题。

此外，员工还需注意违约金问题，了解是否涉及违约金及金额和计算方式。同时，需关注社会保险金的转移或封存问题。

最后，在办理离职手续时，单位会将员工的档案封好并转交给员工本人。如果暂时未找到工作单位，可在人事代理机构办理档案托管并支付托管费用。

2019.06.02 09:18:08

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离职后，公司要出具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2019.07.05 05:31:33

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