公司辞退他，当时我因为给老人买了意外险，请问这种情况可以找公司赔付医药费吗？

更新时间：2019-05-14 18:41:00

问题描述：

请问下，我爸今天57岁，在快递做搬运将近4年，去年9月休假一天时突发腰椎盘突出做手术，也没找公司承担任何医药费，今年2月休息康复去单位上班，公司辞退他，不让他上班，说年龄大了，但是他们现在公司有60多的也在做，以各种理由推脱不让上班，我们改怎么办？当时我因为给老人买了意外险，所以在医院为了方便报销，病情写的意外扭伤，请问这种情况可以找公司赔付医药费吗？没有和快递公司签订任何合同，工资是直接发卡上在

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张帆律师
服务地区：湖北-武汉

您好，可以要求经济补偿金，具体情形还需要你详细描述一下

2019.03.18 10:56:24

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报销生育险的流程和所需资料： 1、《出院证明》，出院前叫医院帮你开单。 2、住院期间消费的红色发票单 3、小孩的出生证 4、身份证、社保卡（金卡报销比较多） 5、《独生子女证》（可以报销多500元） 6、《计划生育服务证》带齐以上的材料，去你所在的区、镇社保局就可报销。

2019.03.19 12:47:14

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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!

3. 至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”

2019.03.27 10:09:18

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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2019.05.14 18:41:00

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