我在小工厂里工作，一月份辞职，所以没办法发工资，因为客户没结款，老板没有工资发，也没有签合同)

更新时间：2019-06-25 09:44:19

问题描述：

我在小工厂里工作，一月份辞职，二月份过年，所以没办法发工资，拖到三月五号，到了3月5号，因为客户没结款，老板没有工资发，一直拖到现在(注:也没有签合同)。

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冯倩雯律师
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

2019.03.18 13:15:06

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1、劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。劳动合同期间离职是很正常的现象，一般不会有什么后果，公司也不会轻易追究责任。如果是责任制合同，离职需要与公司协商解决。
2、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金的行为是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。
3、所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。

2019.04.08 14:36:14

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你好！ 1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。

2019.05.13 17:07:20

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依据相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应结清工资。因此，员工离职后，用人单位应立即结算工资。

2019.06.25 09:44:19

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李选鹏律师
服务地区：广东-广州

你好，建议继续催要工资并整理与工作相关的材料。

2019.03.17 17:42:09

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