在职女员工怀孕了。是否合理？是否要个人支付公司及个人部分保险金额？

更新时间：2019-06-15 11:07:13

问题描述：

在职女员工怀孕了。公司发现后让其停薪留职回家休养至生产归来。生产归来后已生产期间前12个月未支付5险的理由解决支付90天产假的带薪工资。是否合理？停薪留职期间员工是否要个人支付公司及个人部分保险金额？

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卢应平律师
服务地区：江西-南昌

您好，公司严重违反劳动法，可提起劳动仲裁维护自己权益。

2019.03.17 06:58:08

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所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。这一做法起源于80年代初，并受到《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规范，其中规定停薪留职的时间一般不超过二年。在停薪留职期间，职工不享受升级、津贴、补贴和劳保福利等待遇，且因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。此外，停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

停薪留职手续的办理需遵循以下步骤：

1. 职工应提出书面申请，经企业批准后，双方需签订停薪留职协议书。若职工未经企业批准擅自离职，企业将按违反劳动纪律处理。

2. 停薪留职协议书应明确：在停薪留职期间，企业将停止发放工资、奖金、津贴和补贴，以及劳保福利等待遇；职工需按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他相关费用；按期缴纳费用的职工在停薪留职期间可计算连续工龄；若职工在停薪留职期满前未办理复工、辞职或调动手续，企业将在期满后按自行离职处理，并颁发离职证明书；停薪留职的具体期限需由企业与职工根据生产或工作需要进行商定。

2019.04.05 16:22:21

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公司需要为劳动者付的保险金包括养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险。

2019.05.26 06:26:25

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职工发生工伤时，用人单位为其参加了工伤保险，但之后违反规定停缴或欠缴工伤保险费的，在停缴、欠缴期间，以下费用由用人单位承担：

1. 工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用；
2. 住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用；
3. 解除或终止劳动关系时发放的一次性工伤医疗补助金。

而以下费用则由工伤保险基金支付：

1. 伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金；
2. 一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金。

2019.06.15 11:07:13

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