承包合同没到期,也要收回吗?

更新时间:2020-02-21 09:53:28
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承包合同没到期,也要收回吗?
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  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    没有这样规定
    2019.03.16 21:08:28
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1633357 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    许多用人单位以劳动者实际所得工资进行计算补偿金,这明显是不合法的。法律规定的经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。(包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入)
    经济补偿金的标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的,按一年计算;其中不满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    (公式为经济补偿金=工作年限×月工资。)
    2019.07.02 14:21:09
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助782136 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    合同的双方当事人可以对合同的效力附期限,即附期限的合同。所谓附期限的合同,是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款,并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。所附的期限就是双方当事人约定的将来确定到来的某个时间。
    2019.11.12 11:47:01
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助816569 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    所以通常情况下,劳动合同到期后,用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者及时支付经济补偿金,其中包括以下三种情形:
    1.劳动合同期满后,公司不愿意续签劳动合同的,应当向员工支付经济补偿金。
    2.劳动合同期满后,除公司在原劳动合同约定条件基础上维持或者提高条件续签劳动合同,员工不同意续签的情形外,用公司均需向员工支付经济补偿金。(点击文末“了解更多”,即可咨询律师)
    3.劳动合同期满后,员工与公司双方均同意终止固定期限的书面劳动合同,公司应当向员工支付经济补偿金。
    2020.02.21 09:53:28
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