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试用期离职，但是工资是提前发，应该退多少？我应该把保险钱给公司么？
更新时间：2019-05-30 22:46:21
问题描述：
试用期离职，但是工资是提前发，提交申请后晚上就发工资了，怎么办？应该把多的退回去么？应该退多少？这个月的保险也给交了，我应该把保险钱给公司么？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区：上海-上海
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁处理.
2019.03.17 06:45:16
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公司是每个月15号发当月工资的，这个月保险已经交了，我提出离职的时候正好是15号，但是这个月的保险已经给交了，下个月的没交呢，如果公司要求我退还这个月的保险我也应该如数退还么？也就是我试用期的工资退回去一半，再扣除保险钱？那我还得倒贴钱啊。
2019.03.17 07:30:20
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因为单位不缴纳社保的原因辞职，也可以要求单位支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
另外可以要求单位补交社保，补发未足额发放的工资
和单位无法协商，可以离职一年内申请劳动仲裁
相关规定在《劳动合同法》第38.46.47条，单位拖欠员工工资六个月以上，员工申请离职，可以要求补偿。工作期间不缴纳保险，只要你拿出你在这个单位上班的证据，也可以要求补偿
2019.04.05 22:29:34
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找法网咨询顾问
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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金； 至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题
2019.05.30 22:46:21
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