老板多次无理由主动让本人提出辞职

更新时间：2019-07-13 14:52:59

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老板多次无理由主动让本人提出辞职

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喻远军律师
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可以拒绝单位的辞职主张

2019.03.16 19:50:18

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在劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：

一、劳动者可向用人单位提交辞职申请，双方协商一致后，可解除合同。

二、劳动者提前30天书面通知用人单位，即可解除合同，无需用人单位同意。30天期满，用人单位应结清工资，并办理解除合同手续。

三、若用人单位存在法定过错，劳动者可随时告知用人单位解除合同。

按第一、二项规定解除合同的劳动者，没有经济补偿；按第三项规定解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每年支付一个月本人工资。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

若劳动者违反上述规定解除合同，则视为违法解除合同，不仅没有补偿，还需赔偿用人单位损失。

2019.05.21 00:37:21

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不少劳动者在工伤后打算提出辞职，但又担心是否还能得到相应的赔偿。对此，我国法律对工伤劳动者辞职后的赔偿问题作出了规定：

首先，根据工伤劳动者伤残等级的不同，《工伤保险条例》规定了不同级别的处理方式：

1. 五、六级工伤：劳动者有权提出解除或终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
2. 七至十级工伤：当劳动、聘用合同期满或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

从上述规定中，我们可以得出以下结论：

1. 工伤劳动者在达到一定伤残等级后，有权主动提出解除劳动合同，而用人单位则无权非法解雇他们。
2. 工伤劳动者辞职后，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是支付主体根据伤残等级有所不同。

此外，需要额外说明的是，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，需参照相关省、自治区、直辖市人民政府的具体规定来确定。

2019.06.02 01:11:42

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劳动者主动辞职：

1. 劳动者在试用期内只需提前三天通知用人单位，转正后则提前三十天书面通知即可办理离职手续，无需补偿。
2. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续。
3. 用人单位不得拖欠劳动者工资。若存在拖欠情况，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并依据《劳动合同法》第85条要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
4. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情形，直接提交辞职信离开将构成违法。因此，劳动者需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

2019.07.13 14:52:59

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