未签订劳动合同，其工资也未划分基本工资或岗位工资，请问我能休几天产假，能拿到的产假工资如何计发？

更新时间：2019-07-14 17:39:37

问题描述：

本人29岁，入职公司一年，未签订劳动合同，现怀孕24周，公司制度中并未明确产假及产假工资的规定，而我所在公司并未给我缴纳社保，其工资也未划分基本工资或岗位工资，每月按综合工资4000的标准发放，请问我能休几天产假，能拿到的产假工资如何计发？

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冯倩雯律师
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通常按照合同情况处理。

2019.03.17 15:37:37

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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月开始至产后两个半月结束，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工生育享有至少九十天的产假。在产假期间，用人单位不得降低女职工的工资、辞退或以其他方式解除其劳动合同。

根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》，我国正式实施的产假标准进行了调整。该草案将女职工生育享受的产假从原有的90天延长至98天，并明确了相关待遇的规范。

2019.03.28 08:01:52

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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》规定，女职工生育的产假不能少于90天，这是最低限制，但没有上限。在实践中，各省市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，因此女职工实际享有的产假可能高于90天。

2019.07.14 12:58:07

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产假工资规定如下：
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、计划生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

2019.07.14 17:39:37

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