原来在煤矿企业井下工作十五年后因转产钢钢，我又在特殊岗位工作十九年最后单位解散劳动合同解除下岗，能办

更新时间：2019-06-12 16:32:51

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原来在煤矿企业井下工作十五年后因转产钢钢，后转民营企业，我又在特殊岗位工作十九年最后单位解散劳动合同解除下岗，今年我已55周(男)能办退休吗。(河北石家庄人,

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李建成律师
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向社保局查询情况确定

2019.03.16 19:32:43

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你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助金。因此如果发生了相关的意外，员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位选择解除劳动合同的，应当依法进行并支付一定经济补偿金。

2019.05.30 08:49:33

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单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。据此，上海市高级人民法院有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。

此外，司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的，可不必支付违约金。

2019.06.03 05:31:03

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协商解除
　　1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
　　2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
　　3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
　　4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
　　5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
　　6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

2019.06.12 16:32:51

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