公司也不辞退，也不加工资，我有什么理由辞工能拿到赔赏

更新时间：2019-04-20 15:37:58

问题描述：

你好律师，我在公司做了十几年了，公司也不辞退，也不加工资，我有什么理由辞工能拿到赔赏，谢谢

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刘雅晴律师
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但是辞职信需要说明原因。

2019.03.18 11:43:58

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张新律师
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你好，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

2019.03.16 14:23:16

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颜培卿律师
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你的收入只要高于最低工资标准，那么公司可以不加薪，你自己辞职没有赔偿

2019.03.16 14:35:26

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您好，不知您是否与公司签署了劳动合同，如果已经签署，是否增加工资，您可以根据合同的约定与公司商谈，是否公司能辞退您，这属于公司一方的权利，其有权决定是否想要与您解除劳动合同。但如果公司未与您签署劳动合同，则公司一方有义务按照劳动合同法的规定给予您一定补偿和赔偿。

2019.03.18 13:16:07

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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　

2019.04.20 15:37:58

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李翔律师
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你好，公司有没有给你缴纳社保过，你现在还在公司在职吗

2019.03.16 15:00:31

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刘鹞骅律师
服务地区：上海-上海

要求赔偿要合法，公司有没有违法行为呢？如果没有你凭什么要求赔偿呢？

2019.03.16 17:21:01

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龚玲律师
服务地区：上海-上海

如果不交社保，不发加班工资可以得到赔偿

2019.03.16 19:19:29

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