现在单位不给安排工作，该怎样解决？

更新时间：2019-05-22 23:22:14

问题描述：

工伤10级，住院休假一共给了6个月工资，现在单位不给安排工作，该怎样解决？

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黄释煜律师
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可以申请工伤认定，主张权利。

2019.03.17 10:38:39

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职工工伤的判定条件是什么　　1、根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(1)在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的;　　(2)工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　(4)患职业病的;　　(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;　　(7)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。　　2、根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：　　(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的;　　(2)在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　(3)职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2019.04.03 01:19:13

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仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

2019.05.06 20:51:34

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劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.05.22 23:22:14

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