公司让我们签了一个由于没有完成业绩，这个有效吗。

更新时间：2019-03-27 07:44:06

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公司让我们签了一个由于没有完成业绩，自动降薪20%的文字，这个有效吗。

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.03.14 21:46:32

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顾倩律师
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您好，如您们双方依法签订相关协议，其约定是有效的，存在违法行为的，可向劳动监察大队投诉处理

2019.03.15 11:21:53

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您好，用人单位有权按照承诺扣发工资

2019.03.15 13:54:13

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找法网咨询顾问
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　　公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2019.03.27 07:44:06

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赵德芳律师
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如果劳动者对用人单位做出了上述单方面承诺，那么该承诺一般就是有效的，如果违反，用人单位有权按照承诺扣发工资。

2019.03.14 21:32:00

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李建成律师
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可以向劳动监察大队举报解决

2019.03.14 21:53:53

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苏荣杰律师
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您好，具有法律效力！

2019.03.14 23:43:55

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但是这业绩要求太高，无法完成。

2019.03.15 06:20:03
杨家兴律师
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您好，可以拒绝签署。

2019.03.15 09:48:32

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户四民律师
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有效，建议你不要签，对你不利

2019.03.15 15:31:12

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