与劳务派遣公司签订劳动协议有效吗

更新时间：2019-05-15 20:30:02

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与劳务派遣公司签订劳动协议有效吗

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怀向阳律师
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你好，有法律效力的，可以签订

2019.03.15 16:50:44

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劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：
一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
三、明确相关法律责任
四、明确贯彻落实的措施
五、明确过渡期原则
六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

2019.05.03 12:08:24

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如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

劳动者在本单位工作的时间每满一年，应支付一个月工资的标准作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。

2019.05.04 02:38:16

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根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议应明确以下内容：

1. 派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2. 工作地点；
3. 派遣人员数量和派遣期限；
4. 工资数额和支付方式，遵循同工同酬原则；
5. 社会保险费的数额和支付方式；
6. 工作时间和休息休假安排；
7. 被派遣劳动者在工伤、生育或患病期间的相关待遇；
8. 劳动安全卫生及培训事项；
9. 经济补偿等费用；
10. 劳务派遣协议的有效期限；
11. 劳务派遣服务费的支付方式和标准；
12. 违反劳务派遣协议的责任；
13. 法律、法规、规章规定应纳入的其他事项。

2019.05.15 20:30:02

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

一般按照协议内容处理。

2019.03.16 14:45:01

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