马上要离职了，办理手续的时候让我支付八千元的协议违约金，请问这种情况合不合法，我该不该支付。

更新时间：2019-05-15 12:22:23

问题描述：

马上要离职了，但是入职5个月后外出学习培训，并且签了未到期离职需要赔偿培训期间的所有费用(含学费总共1.2万)的3倍，服务期是5年。现在还差3个月劳动合同就结束了，协议还有8个月到期。办理手续的时候让我支付八千元的协议违约金，请问这种情况合不合法，我该不该支付。

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严卫其律师
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首先要看你们呢的合同的具体约定。违约金针对的是特殊的专业培训。温馨提示：如果您需要专业的法律服务，可以来电、微xin联系详询。

2019.03.14 19:57:34

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1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。４、事实上，如果不想再继承在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。

2019.04.23 03:53:38

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2019.05.12 09:23:40

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劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。
《劳动合同法》
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2019.05.15 12:22:23

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