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公司开除劳动者能获取什么利益，或者说可以去申请劳动仲裁吗
更新时间：2019-04-15 15:23:01
问题描述：
小公司没有与劳动者签订劳动合同，公司开除劳动者能获取什么利益，或者说可以去申请劳动仲裁吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
周环环律师
服务地区：安徽-蚌埠
你好，保存好相关的证据材料，如工资发放记录、打开记录、社保记录等，可以直接申请劳动仲裁的，如需帮助可联系我。
2019.03.14 17:44:10
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吴继成律师
服务地区：江苏-常州
135-8530-1217
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可以要求公司支付违法解除合同的赔偿金。
2019.03.15 13:50:35
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019.04.15 15:23:01
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虞启凡律师
服务地区：江苏-常州
可以申请仲裁，还有其他证据？比如社保，工资转账等
2019.03.14 16:17:24
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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京
可以去劳动仲裁，单位违规开除双倍赔偿，未签订合同也属于违反劳动法也能提出赔偿
2019.03.14 16:19:15
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王齐飞律师
服务地区：江苏-南京
可以 建议委托律师处理
2019.03.14 17:26:31
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张兵律师
服务地区：江苏-常州
您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金的
2019.03.14 19:25:47
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