没签合同没给我买社保，现在我以不给我购买保险为由辞职，合法的？

更新时间：2019-07-01 22:36:57

问题描述：

我在行政单位工作了5年6个月，没签合同没给我买社保，现在我以不给我购买保险为由辞职，我可以申请11个月的双倍工资，和5年半合计6个月的工资，还有我申请社保不用给我补缴，我直接要经济赔偿给我，这些合理吗？我看到网上说双倍工资只能在一年内有效，但是我都5年了还可以申请吗？我去劳动检查大队，他们说他们不管单位上的事，要与单位自行解决，单位上又说我们是行政单位不受劳动法条例，只能给我5年半6个月的工资赔偿，我该怎么办？找工会工会也不管，谁可以帮帮我？那些赔偿是单位应该给的，合法的？

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王锡宏律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，申请劳动仲裁维权。

2019.03.15 12:36:42

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根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.10 03:13:21

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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;......第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系，并要求向单位主张：

1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2，补交存在劳动关系期间的社保。

3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

2019.06.27 15:58:19

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劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：
一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
三、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付试用期工资的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
1、未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；
2、未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
五、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.07.01 22:36:57

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