把我调往公司集团下面的另外一家新的公司,完善合同内容之后,还是外协专员。

更新时间:2019-07-03 07:39:34
问题描述:
2017年11月与A公司签订了三年的劳动合同,在2019年3月的时候被告知,把我调往公司集团下面的另外一家新的公司,并且承诺同等薪资待遇,同等岗位内容。第二天立即去新公司报道上班。报道新公司的时候,公司某总跟我说,目前给我安排的岗位是供应链的外协专员。我也提出了自己的异议,不是我想要的职业生涯规划,变成了内贸,不是外贸。让我签合同的时候,也是空白合同,我只是补充了一些基本信息,未签名,并且向人事提出,完善合同内容之后,我再签。今天让我签合同的时候,我发现岗位还是外协专员。发现自己被公司欺骗了。
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  • 季雪颖律师
    服务地区:浙江-金华
    你好,可以向当地劳动监察部门投诉。
    2019.03.15 22:06:04
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    已帮助1406791 人 · 响应时间 平均1分钟内
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      劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明,它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢?用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些?下面我们一起来了解一下。  用人单位未签订劳动合同赔偿:  1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿  《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。  2、支付未签劳动合同经济补偿金  在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。  用人单位未签订劳动合同风险:  用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿,还需要承担其他风险:  1、无固定期限劳动合同条件成立的风险  《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。  2、未签劳动合同劳动者可以随时走人,将导致企业内部人员的流动性,这种流动对企业制度管理不利,对企业文化更是致命。  3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
    2019.04.04 18:46:52
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    已帮助1128494 人 · 响应时间 平均3分钟内
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      劳动合同内容必须约定哪些:  1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定,但不得违反本法有关试用期的规定。本法第第19条对如何确定试用期作出了明确规定,劳动合同的长短、劳动合同的类型不同,试用期的长短也有所不同。  2、培训。培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求,以开发和提高劳动者的职业技能为目的的教育和训练过程。  3、保守秘密。本条主要是指商业秘密。商业秘密是不为大众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位可以在合同中就保守商业秘密的具体内容、方式、时间等,与劳动者约定,防止自己的商业秘密被侵占或泄露。  4、补充保险。补充保险是指除了国家基本保险以外,用人单位根据自己的实际情况为劳动者建立的一种保险,它用来满足劳动者高于基本保险需求的愿望,包括补充医疗保险、补充养老保险等。补充保险的建立依用人单位的经济承受能力而定,由用人单位自愿实行,国家不作强制的统一规定,只要求用人单位内部统一。用人单位必须在参加基本保险并按时足额缴纳基本保险费的前提下,才能实行补充保险。因此补充保险的事项不作为合同的必备条款,由用人单位与劳动者自行约定。  5、福利待遇。福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。
    2019.06.11 22:49:59
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1737582 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
    2019.07.03 07:39:34
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您好!根据我国现今法律法规的相关规定,以及在实务的操作中,关于工作中外包人员的问题,建议您到法院提起诉讼起诉对方。谢谢!
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