我们公司新来一个会计。然后上班以后总是不在公司。当时来的时候没有签订那个劳动合同。这个违法吗？

更新时间：2019-04-15 03:52:25

问题描述：

你好！我们公司新来一个会计。是2月14进厂的，然后上班以后总是不在公司。私自外出。总经理的意思是让她今天走人。当时来的时候没有签订那个劳动合同。这个违法吗？

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刘韬律师
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你好，没签书面劳动合同肯定是违法的，要从入职之日起的次月支付二倍工资。另外辞退是以严重违反公司规章制度为由辞退，依据的规章制度也要经过合法程序制定并向劳动者公示学习，否则可能被认定为违法解除支付1个月工资的赔偿金。
建议让会计来补签劳动合同，填写离职表，弥补漏洞，避免风险。同时聘请律师完善公司的劳动人事制度，避免将来的用工风险。

2019.03.14 11:28:22

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.04.15 03:52:25

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李腊律师
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没有签订劳动合同，有可能面临支付双倍工资的问题。

2019.03.14 12:42:13

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华战勇律师
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使用过期可以随时辞退。

2019.03.14 12:55:59

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杜凯律师
服务地区：陕西-西安

违反单位规章制度，可以辞退

2019.03.14 14:36:24

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张瑞律师
服务地区：陕西-西安

没有签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。

2019.03.14 16:59:12

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马豹律师
服务地区：陕西-西安

可以按照试用期不合格为由辞退

2019.03.14 17:55:40

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