在工作室培训东西,因为他这种教学态度不想在他学,让退费不退要么退一半,报名时没签合同就给了张发票。

更新时间:2019-10-29 17:29:28
问题描述:
在工作室培训东西,就去半天里面有个师傅把要教的简单讲了下然后就让自己学。跟我讲的时候我听不懂问他还一副不耐烦,中途自己学的时候让他跟我讲解我做的哪里错了,他说错了就重做(意思让我自己琢磨),因为他这种教学态度不想在他学,让退费不退要么退一半,我才去半天就退一半更不高兴了。报名时没签合同就给了张发票。
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    你好,建议及时去当地教育局部门详细咨询
    2019.03.14 10:20:18
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    《劳动合同法》
      第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
      用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
      (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2019.08.08 22:36:08
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    超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
      自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
      自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2019.10.29 17:29:28
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报名了吉他培训班,交了钱 没学,不给退
你好,可以向劳动局投诉。
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舞蹈培训交完钱,没上课不想学了,要求退费,对方不肯,说是自己单方面原因不退费。我们没有签合同,只是简
没有正当合法的理由,钱一般是不能退的。合同不一定非要签到纸面上才算。
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送外卖和车行签订的合同说不满3个月按照3个月计算
按照民法典规定,合同签订就具有法律效力,双方都应当履行合同,否则应当承担违约责任。你们双方可以协商怎么处理,如果协商不成的,需要根据你们签订的合同约定的具体内容
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合同和法律有什么区别?
你好,你指的是什么管理条例
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手机能不能卖掉
您好,建议协商不成,起诉处理,争取合法权益
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先签合同还是先交首付怎么决定
先签合同再交首付。合同需明确房屋信息、价格、交付方式等,并约定违约责任。签合同时要仔细阅读条款,确保无误后再交首付。如遇纠纷,可依据合同内容维权。
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就是我兼职然后要求签合同但是我发现本公司和盖章上面的公司不一样是不是假合同
假合同违法,应谨慎处理。若确定合同为假,可拒签并向上级或法律机构反映。若已签署,可寻求法律援助,维护自身权益。
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被ktv套路去压了1k的押金签了合同,陪酒的小费说一个月才能发
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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