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请问如果公司领导不想用在公司工作了十九年的员工,没有合同,公司又不想赔偿员工,不想用了怎么办?
更新时间:2019-07-07 21:38:43
问题描述:
请问如果公司领导不想用在公司工作了十九年的员工,没有合同,没有工资条,公司又不想赔偿员工,就说公司效益不好,不想用了怎么办?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
史鹏律师
服务地区:湖北-十堰
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你好,你可以向当地的劳动局投诉,要求帮助解决。
2019.03.14 20:39:23
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1、用人单位发工资不提供工资条是违法的;
2、发生争议时,用人单位承担工资的举证义务,如果用人单位不举证,承担不利后果;
3、因工资待遇引发争议时,如果劳动合同没有明确约定,劳动者的工资可以按同工同酬的原则确认。只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
2019.05.01 23:04:39
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《劳动合同法》第八十五条:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019.06.22 17:54:03
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没有有签订劳动合同,但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等,这些证据对你是有利的证据,你可以让劳动监察大队处理,如果处理未果,可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,先确认劳动关系,再要工资。
2019.07.07 21:38:43
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