我3月6日提出辞职，公司不给我办离职手续，请问我能要回1、2月份工资吗？医保让我退回合理吗？

更新时间：2019-07-11 03:16:10

问题描述：

你好，我在公司工作11年，工资发放形式是年薪月开，工作时由于身体不适，在2019年1月份、2月份请假，公司同意请假，但公司以公司制度为由拒绝支付工资，但医保继续给我交到3月份，我3月6日提出辞职，公司不给我办离职手续，让我把1、2、3月份的医保钱全部退还公司。请问我能要回1、2月份工资吗？医保让我退回合理吗？谢谢。

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李伟律师
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你好，如果是事假的话单位可以不支付工资，医保退回没有法律依据。

2019.03.13 14:15:57

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如果不退还医保，我得去哪个机构维护自己权益呢？劳动监察大队说医保不在他们管辖。

2019.03.13 14:19:32
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.06.06 13:09:43

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.07.01 00:53:43

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.07.11 03:16:10

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钟鑫律师
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这是可以要的

2019.03.13 17:53:33

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