我在单位工作9年了，但是单位面临解散，然后说给我们一年一个月的补偿金，可是我怀孕了，是不是应该双倍呢

更新时间：2019-03-14 15:44:49

问题描述：

您好，我在单位工作9年了，但是单位面临解散，说是移交，然后老员工就是正式工留下，像轻工就不要了，然后说给我们一年一个月的补偿金，可是我怀孕了，孕妇是不是应该双倍呢

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杨志峥律师
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经济补偿金要按照以下的标准支付： 1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算； 3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算； 4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

2019.03.13 13:49:50

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顾倩律师
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您好，原则上公司不得辞退孕女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

2019.03.14 15:44:49

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

2019.03.13 13:44:48

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王秋荣律师
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您好，公司在女职工孕期不能解除劳动关系。否则，可以主张双倍。

2019.03.13 20:50:06

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您好，具体是什么情况？

2019.03.13 22:18:09

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石伟律师
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您好，具体是什么情况？

2019.03.13 13:00:54

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李国蓓律师
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你好，可以主张双倍的经济补偿

2019.03.13 14:01:57

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李建成律师
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劳动监察大队举报解决

2019.03.13 15:22:21

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张明律师
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孕期不得解除合同，否则属于违法解除，应当支付双倍补偿金，你的理解是对的

2019.03.13 20:49:59

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