而20%的年度考核简直是霸王条款，也因此经常遭到某领导会议上辱骂不作为，是不是严重违反了《劳动法》和
更新时间：2019-03-13 12:27:17
问题描述：
本人于2018年8月6日入职工作，面试时由董事长亲自面试，入职通知书是由贰壹捌购物公园有限责任公司行政人事部发出，聘用任雄业218欢乐世界旅游游乐运营经理一职，面试入职约定申请人为旅游板块游乐运营经理，约定月工资为税后8000元。每天工作是在
曲靖珠江之眼旅游开发有限公司负责旅游公司工作,下班后还去218购物公园负责安全质检工作,存在交叉用工,可以看出公司的混乱,自入职2018年8月6日到2019年1月13日离职，2018年8月工资是由曲靖雄业大酒店有限公司发出，2018年9月-2019年1月的工资是由曲靖珠江之眼旅游开发有限公司发放，工作期间未签订任何劳动合同、未缴纳社保，也未有任何试岗考核及月度绩效考核。之前约定转正也未如期转正，每月扣除20%月度绩效做为年底绩效考核，我在职时公司从未有绩效方面的任何文件和依据。而20%的年度考核简直是霸王条款，理由是未干满一年不予发放，我离职后还扣出年底绩效考核10%；公司每次发工资都是拖欠一个月工资(押一个月工资）；在工作期间，一直勤勤恳恳，不留余力的为公司着想，也因为自己为人比较实诚，触碰到了相关领导的猫腻，导致自己在工作中受到排斥，也因此经常遭到某领导会议上辱骂不作为，在万般无奈的情况下选择离职；在离职后，还把完善好的方案发给了公司。公司的的行为是不是严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》以及《社会保险法》的规定，事后询问公司社保事情，公司拒绝缴纳我的社保，还扣留我本应有的工资。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
