劳务合同到期，不准备在续签算乙方解除合同吗？

更新时间：2019-07-15 21:36:25

问题描述：

劳务合同到期，不准备在续签算乙方解除合同吗？在合同期间进修学习的费用还需要返还吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

一般是解除合同

2019.03.12 14:26:55

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1960490 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2019.03.31 07:42:45

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1114032 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工能随时解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期内的；
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

当劳动者因上述原因提出解除劳动合同后，除了试用期内的情况，还有权要求用人单位支付经济补偿金。具体补偿情况可能包括：

1. 未支付的劳动报酬；
2. 经济补偿；
3. 赔偿金（如适用）。

这些规定确保了劳动者在特定情况下能够保护自己的权益，并促使用人单位遵守劳动法规，提供合理的工作条件和待遇。

2019.04.11 01:13:05

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助172210 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。

如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

2019.07.15 21:36:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。