不然年终奖抵扣工资。请问这样合理吗。如果公司有这样的规定必须按公司规定来吗。

更新时间：2019-05-09 16:11:35

问题描述：

打算今年离职。去年的年终奖还有一半要到4月才发。我打算5月辞职，然后同事说发完年终奖两个月之内不能离职，不然年终奖抵扣工资。请问这样合理吗。如果公司有这样的规定必须按公司规定来吗。

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胡志会律师
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你好，如果有证据证明有年终奖，则可以要求主张，复杂。

2019.03.12 18:13:04

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主张是什么意思。如果到时候我走了他用年终奖抵扣工资这样的行为合法吗。

2019.03.12 18:20:38
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根据相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合特定条件。这些条件包括：个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等。此外，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同要求其赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

值得注意的是，除了上述合法扣除情况外，用人单位不得因劳动者未提前通知解除合同而扣除其工资。劳动法明确规定，除劳动者违反竞业限制约定或培训服务期约定外，劳动者不应承担其他违法责任。因此，企业规章制度中“扣一个月的工资”的条款是无效的。

2019.03.18 09:05:37

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劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2019.03.29 13:47:57

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只要按照法律规定提出离职申请，公司是不能不让劳动者离职的。劳动法规定员工离职应当提前一个月以书面形式提出，单位应当正常办理离职手续，并不得克扣工资。如果你履行了法定义务，公司仍然克扣你的工资，你可以到当地劳动监察部门进行投诉，向公司讨要薪水。

2019.05.09 16:11:35

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