我是个实习老师，学校分配实习，干的和正式老师一样的工作，而且没有工资，不知道该怎么办

更新时间：2019-06-26 06:43:28

问题描述：

我是个实习老师，学校分配实习，选的是跟岗实习，到了实习学校却变成了顶岗实习，干的和正式老师一样的工作，而且没有工资，不知道该怎么办

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李宁宇律师
服务地区：河南-濮阳

你好，实习也是应该发工资的。可以想教育局反映一下。

2019.03.12 06:06:40

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黄咸辉律师
服务地区：江西-赣州 180-4669-8339

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实习教师也应该有工资

2019.03.12 09:01:56

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1、签订合同是学生的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。
2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2019.04.18 23:45:03

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关于实习期与试用期，以下是相关信息的总结：

1. 实习期：根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。实习期没有确定的时间，只要符合实习性质，多久都可以。
2. 试用期：试用期的设置需遵循《劳动合同法》第十九条的规定，根据劳动合同期限来确定试用期的最长时限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

请注意，以上内容仅对实习期与试用期的相关规定进行了简要总结，并未涉及具体的法律条文。在实际应用中，应参考相关法律法规的具体规定。

2019.05.14 17:41:53

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《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。实习期与试用期是两个不同的概念。试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内发放工资。

2019.06.26 06:43:28

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