左手大拇指是干活伤的，老板不给误工费怎么办

更新时间：2019-07-03 04:15:44

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你好可以起诉解决的

2019.03.12 14:03:01

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公司不支付工伤职工停工留薪期工资，这是劳动争议。按法律规定，该职工在停止工作、治疗工伤期间，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。若公司拒绝支付，可通过协商、申请劳动争议仲裁等渠道进行救济。如经仲裁仍不支付，可进一步向人民法院申请强制执行。

2019.04.12 18:33:28

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请求误工费到底需不需要提交完税证明

这个在法律中是没有具体规定的，不同法官可能有不同标准。

误工费包含项目

1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。

2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。

3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。

如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。

4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。

因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。

2019.06.27 16:32:21

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根据相关规定，工伤职工在停止工作并接受治疗期间，包括住院及出院后休养，这段时间称为停工留薪期。在此期间，其工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。确定停工留薪期的具体期限需依据职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明。若停工留薪期超过12个月，则需通过设区的市劳动能力鉴定委员会的确认，该委员会的结论为最终结论。关于“原工资”的具体含义，《工伤保险条例》中并未明确界定，但各地在实际操作中通常有以下三种计算方法：一是仅计算加班费之外的工资；二是按照受伤前12个月的平均工资计算；三是计算受伤前12个月加班费之外的平均工资。若用人单位未依法支付工伤职工在停工留薪期内的工资，职工有权通过劳动争议仲裁来维护自身权益。

2019.07.03 04:15:44

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