培训机构不给退，他有关系之类的，就是不给退钱，我到底应该怎么办？

更新时间：2019-07-14 16:14:39

问题描述：

被培训机构忽悠的交了钱，签了合同，但没上过课，因为个人原因起不了，要求退钱，培训机构不给退，合同上并没有说交钱不培训会怎样的条例，和他说按合同解约，他和东扯西扯，说公司规章制度不允许，还说告他都没用，他有关系之类的，要强行让我培训，就是不给退钱，我到底应该怎么办？

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杨谦律师
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您好，您是可以主张解除合同的，可能需要支付一定的违约金，如果和对方协商不成，建议起诉对方，如果您还有其他疑问，建议您可以来电向我免费咨询。

2019.03.11 21:22:03

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违约金一般是多少，一般到哪里起诉

2019.03.11 21:34:02

您好，违约金一般看合同约定，起诉在培训机构所在地的法院。需要准备相关材料，如果您还有其他疑问，建议来电向我免费咨询。

2019.03.12 09:32:36
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根据《社会保险法》第十一条、十二条相关规定，基本养老保险由用人单位和个人缴费组成，职工辞职后企业为职工缴纳的基本养老保险费不用退还给用人单位。具体条款如下：
　　第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
　　基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
　　第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

2019.05.01 15:07:41

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员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的，如果有竞业需要，单位是需要和员工进行协商签订的。
依据《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2019.06.24 07:50:53

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用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.07.14 16:14:39

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魏尚才律师
服务地区：湖北-仙桃

你好，可以到相关部门投诉该机构。

2019.03.12 09:02:52

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