我们经理说3天带薪假，意味着春节放假，还扣工资。这样可以举报吗？公司违法吗？为什么还要扣我工资？

更新时间：2019-06-11 02:07:33

问题描述：

你好，广州一家公司，我所在的公司，双休，2月份由于春节，我上班11天，无请假无缺席，我们经理说3天带薪假，那就是上了14天班，公司11-13号放春节假.14号开工，等于是应上班17工作日，我的工资就是4500/17×14天=3705元。但是现在老板娘说，2月份除开周末就是20天工作日，那就是4500/20×14天=3150元，意味着春节放假，不带薪就算了，还扣工资。这样可以举报吗？公司违法吗？我没有缺勤，不上班的日子是因为公司放春节假，为什么还要扣我工资？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你是可以直接起诉维权的。

2019.03.12 13:21:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1453013 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。

2019.04.23 21:49:37

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助86803 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

（一）、规章制度必须合法
规章制度必须内容合法和程序合法。内容合法指规章制度不得违反法律、法规的规定，否则将受到劳动行政部门的警告和责令改正，并对劳动者造成损害承担赔偿责任的处罚。程序合法则要求规章制度的制订必须遵循法律规定的程序，特别是对于必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度，必须按法定的民主程序制定。

（二）、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定
劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，具有法律约束力。规章制度作为用人单位单方制定的规范，不能单方面变更劳动合同的设定。如果规章制度与劳动合同冲突或增加劳动者义务，除非得到劳动者认可，否则无效。同时，企业规章制度也不得违反集体合同的约定。

（三）、规章制度不得违反公序良俗
公序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位的规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，并有权提起诉讼。

（四）、向劳动者公示
公示原则是现代法律法规生效的要件之一。作为企业内部的规章制度，必须对其适用的人进行公示。未经公示的企业内部规章制度对职工不具有约束力。

2019.05.17 04:53:52

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1371140 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

2019.06.11 02:07:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。