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劳务派遣，给交社保吗？
更新时间：2019-07-09 00:17:34
问题描述：
劳务派遣，给交社保吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春
这是依据合同约定处理
2019.03.11 18:46:41
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1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款。
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
2019.05.19 05:11:51
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劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
2019.06.01 17:34:58
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1. 劳务派遣单位在开展跨地区派遣业务时，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按当地规定缴纳社会保险费。
2. 劳务派遣人员缴纳各项社会保险的具体责任方由劳务派遣公司与实际用工单位协商确定，但双方均须为劳务派遣人员缴纳社会保险费，不得互相推诿。
3. 在劳务派遣中，若发生劳动纠纷，劳务派遣单位作为法定用人单位需承担法律责任，同时用工单位也需承担连带责任。
4. 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，而实际用工单位向派遣劳工支付劳务报酬。尽管劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力实际给付则发生在派遣劳工与实际用工单位之间。
2019.07.09 00:17:34
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