不给予赔偿,作为员工该怎么维权

更新时间:2019-03-11 15:37:42
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你好,我想咨询一下公司裁员以培训为借口软禁员工,不给予赔偿,作为员工该怎么维权
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 重庆盈兴律师
    服务地区:重庆-重庆
    您好,可以申请劳动仲裁,如有需要,可以来电咨询
    2019.03.11 14:46:46
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    这是需要提供相应证据的
    2019.03.11 14:59:59
    点赞
  • 喻念律师
    服务地区:重庆-重庆
    非法限制人身自由的可以报警处理
    2019.03.11 15:37:42
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请问公司想要裁员却不想做经济赔偿,经常找各种借口处罚员工,给予警告、员工应如何保障自身权益?
若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等
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你好,我想问下单位找理由辞退员工,不赔偿员工的员工该怎么办
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。否则,就要向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
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补偿不给如何维权?
你们之间应当是劳务合同,不适用劳动合同法。
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我该如何要求赔偿?如何维权?
规划私自变更,属明显违约,根据违约的程度大小,你可以选择要求赔偿直至退房并追究违约责任
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请问我该怎样要求他赔偿,该怎么赔偿。如果不赔偿该怎么处理呢?谢谢
如果被人伤害,应当及时向警方报警,由警方调查处理。如果损伤程度已经达到轻伤以上,警方应当追究刑事责任。对于民事赔偿,双方可以协商,协商不成,你可以向法院
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