请问缫丝工是特殊工种吗。

更新时间：2019-07-12 01:43:03

问题描述：

请问缫丝工是特殊工种吗。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈彬律师
服务地区：四川-凉山 158-2875-2222

咨询我

咨询当地社保局，不要问律师。不再回复

2019.03.12 20:13:18

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1817371 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、特殊工种：原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。2、特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。

2019.05.30 22:17:48

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1127677 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

特殊工种的法定退休年龄是如何规定的？国家法律规定从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年从事井下和高温工作累计满9年从事其他有害健康的工作累计满8年，男职工满55周岁，女职工满45周岁。具体是如何规定的？接下来，详细为您解说。　　特殊工种法定退休年龄：　　《国务院关于工人退休退职的暂行办法》规定，全民所有制企业事业单位和党政机关群众团体的工人或基层干部，从事井下高空高温特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。　　国家法律规定的正常退休年龄，即男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年从事井下和高温工作累计满9年从事其他有害健康的工作累计满8年，男职工满55周岁，女职工满45周岁。　　国家具体规定：　　国家对于特殊工种提前退休的规定是：男年满55周岁，女年满45周岁；从事井下高空高温特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条第（二）项办理。（一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；（二）从事井下高温工作累计满九年的；（三）从事其他有害身体健康工作累计满八年的。　　相关知识拓展：　　特殊工种的范围：　　1、电工作业。含发电送电变电配电工，电气设备的安装运行检修（维修）试验工，矿山井下电钳工；　　2、金属焊接切割作业。含焊接工，切割工；　　3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；　　4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；　　5、登高架设作业。含2米以上登高架设拆除维修工高层建（构）筑物表面清洗工；　　6、锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；　　7、压力容器作业。含压力容器罐装工检验工运输押运工大型空气压缩机操作工；　　8、制冷作业。含制冷设备安装工操作工维修工；　　9、爆破作业。含地面工程爆破井下爆破工；　　10、矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；　　11、矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；　　12、矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；　　13、矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；　　14、采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；　　15、矿山救护作业；　　16、危险物品作业。含危险化学品民用爆炸品放射性物品的操作工运输押运工储存保管员；　　17、经国家局批准的其它作业。

2019.06.19 20:35:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1448841 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

签订特殊工种的劳动合同你签订其他劳动合同一样啊，只是你们在劳动岗位上约定了特殊工种而异，别的没啥特别的。但是要填写清楚是什么工种，免得到时候退休没有明确的写明，工种影响退休。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2019.07.12 01:43:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。