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我们厂拆迁。像我们，临时工，没有签合同，赔偿我们的失业金。

更新时间：2019-06-29 07:58:53
问题描述：
你好律师，我们厂拆迁。像我们，临时工，没有签合同，应该不应该，赔偿我们的失业金。
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  • 刘义峰律师
    刘义峰律师
    服务地区：山西-长治 139-3555-2148
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    应当赔偿，属于事实劳动关系。
    2019.03.10 14:32:28
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    用人单位没有与劳动者签订劳动合同、未购买社保的，那么劳动者可以到劳动局办理失业证的，但无法申请失业金。因为失业保险条例规定，失业保险要缴纳1年以上，才能申请失业金。且必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达 到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
    2019.04.21 04:55:28
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    用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额，且一年后视为签订无固定期限合同。

    劳动合同法
    　 第十四条　第三款
    　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019.05.07 01:48:57
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    没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
    2019.06.29 07:58:53
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我们厂拆迁。像我们，临时工，没有签合同，赔偿我们的失业金。
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全部3个答案 >
888 人咨询过
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