过年公司规定带薪休息11天，但公司说我请假太久、只按平常的一个月休息四天算、公司这样做合法吗？

更新时间：2019-04-01 01:47:05

问题描述：

你好，我们公司正常是一个月休息4天、过年公司规定带薪休息11天，初八正常上班、由于个人原因请假六天、请假初八到初十三、初十四正常上班、但公司说我请假太久、只按平常的一个月休息四天算、其余都算请假、公司这样做合法吗？

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张帆律师
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请假时间太长给您按照事假算是刻意的，但是只给四天休息是不合理的。

2019.03.11 09:23:56

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劳动合同法中关于夜班工作时间的规定：

1. 无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
2. 每天8小时工作制是没有异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
3. 领导以“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，但考虑到有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须支付加班费。
4. 只有在清楚了自己所在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

2019.03.18 03:18:10

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关于每周工作时间的规定如下：

目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。

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