不让我辞职，怎么办？

更新时间：2019-07-05 08:26:36

问题描述：

我是子公司法人，我现在给总院发了辞职报告，不让我辞职，怎么办？

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明承业律师
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2019.03.09 22:35:30

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在劳动合同期限内，劳动者有权随时提出辞职，无需用人单位同意，只需依法书面通知用人单位即可。具体情形如下：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情形，直接提交辞职信即走人则属违法行为。因此产生的直接经济损失及招聘费用，用人单位有权要求劳动者承担。

此外，劳动者可通过快递或挂号信邮寄辞职信给用人单位以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2019.04.28 07:00:13

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是的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。按此规定辞职是合法的，无需用人单位批准，时间一到即可离职。但劳动者需确保保留好按规定辞职的证据。若用人单位因此扣发工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），以追回被扣工资。

2019.06.21 09:38:30

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法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。
　　对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。
　　对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。

2019.07.05 08:26:36

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