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本人与公司签的合同总11年现在公司没有提前一个月通知本人解除合同,按劳动法应该如何补偿?
更新时间:2019-07-03 08:51:08
问题描述:
律师你好,本人与公司签的合同总11年 ,还有3.5年到期。现在公司没有提前一个月通知本人解除合同,按劳动法应该如何补偿?
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5位律师解答
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周网龙律师
服务地区:江苏-泰州
如果因此解除劳动关系或者不能续签。作为用人单位,起码不得低于一年计算一个月工资的经济补偿 支付给劳动者
2019.03.11 09:48:26
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陆建飞律师
服务地区:江苏-南通
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2019.03.10 11:27:41
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2019.04.09 20:50:06
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你好,根据我国《劳动合同法》的规定,在未事先通知劳动者的情形下,公司提前解除合同应给与劳动者的赔偿包括两部分:1、经济补偿金,应该按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、额外一个月的工资。因公司没有提前一个月书面通知你解除合同。
2019.05.21 00:04:40
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2019.07.03 08:51:08
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
4465
本人与公司签的合同总11年现在公司没有提前一个月通知本人解除合同,按劳动法应该如何补偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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合同到期本人不续签有补偿吗
民法典
673
三年合同到期公司不续签有赔偿吗
民法典
1140
您好,本人工龄15年,合同期还有19个月到期,现公司提出提前解除合同,我能获得哪些补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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三年合同到期自己不续签有补偿吗
民法典
2004
你好!我在本单位工作两年了,合同还有半年到期,现在公司要求解除劳动合同,我应该得到什么样的补偿
依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情
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您好!我在公司工作马上10年了,合同是无固定期合同。如果公司解除劳动合同,应该怎么赔偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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888
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我的合同签了三年现在公司提出提前解除合同,我工作10年了,公司将要如何支付给我赔偿金呢?
公司提前解除合同,需要支付10个月的经济补偿金。详细可来电咨询。
全部1个答案 >
888
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合同未到期,公司提前解除合同怎么补偿?
可以要求工作年限的经济补偿金 补缴社保
全部4个答案 >
888
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我于公司签了一年的合同,现在公司要提前解雇我,我该的到怎样的补偿?(公司提前半个月才通知了我。)
经济赔偿金
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在公司工作年满1年,签订3年合同,公司没提前通知我,突然解除劳动合同,应怎样赔偿我?我
你好,可以要求支付相应的赔偿金,具体可来电咨询。
全部3个答案 >
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我2022.3.10入职一家公司,到2024.3月有两周年的时间,期间我在2023年休了5天年假请问
您的情况应首先确认公司年假政策,若已满足休假条件,可申请休假。若超出额度,可与公司协商调整休假时间或补偿方式。
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员工是否需要提前15天申请离职?
提前通知,具体按照规章制度
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我在公司工作了十多年,有什么补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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请问退休员工签订一年劳务合同还没有到期,有没有赔偿?
您好!最好是依据合同约定处理,因为您已经是退休人员,不再适用劳动法,所以是否补偿只能依据合同约定
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辞职了,有没有补偿?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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我们公司是小公司,准备5月1号从深圳搬东莞有钱赔不,不过去得话,
深圳搬到东莞,工作地已经发生改变,你可以选择不同意,让公司继续在深圳安排工作,安排不了的话可以要求经济补偿金; 如果同意到东莞的话,工资社保都是按照东莞那边规定
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去年北京一家公司招聘去新西兰,结果签证没下来,我想要你们帮我看看合同,
向主管部门查询解决,确定具体
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我一个月差不多说我要辞职
按照劳动合同法规定,职工需要提前一个月书面提出辞职,否则违法
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