劳动合同也到期，现公司要求重签合同，未签约的员工能得到经济补偿吗？

更新时间：2019-06-08 01:29:57

问题描述：

公司换老板了，但名称未变，劳动合同也到期，现公司要求重签合同，未签约的员工能得到经济补偿吗？

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陈晨律师
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劳动者自己不续签的，没有经济补偿金

2019.03.08 21:55:36

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用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。

2019.05.19 05:41:16

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按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，劳动者这方没有过错的，没到合同期限被公司无理由辞退，劳动者是能拿到赔偿的。具体情况分为以下几种：

一、双方有约定赔偿的按照约定
根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的。因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。

二、提前告知的应付一个月工资
根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此，用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前30天告知劳动者的，需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。

三、无理由解除的二倍补偿
用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。

2019.06.07 15:05:48

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你好！劳动合同满期后，即使不续签劳动合同，也视为终止劳动关系。根据相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：七级伤残13个月本人工资，八级伤残11个月本人工资，九级伤残9个月本人工资，十级伤残7个月本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，根据《劳动合同法》第四十七规定，用人单位在劳动合同满期后不再续签的，应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

因此，劳动合同满期后，用人单位需按照相关规定支付你们相应的经济补偿金。

2019.06.08 01:29:57

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吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州

谁不要签合同呢？是公司还是员工？

2019.03.08 20:24:37

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