劳动合同未到期员工辞职，公司可以要求经济补偿吗？

更新时间：2017-01-26 15:35:41

问题描述：

我公司一名员工2016年入职，签订了三年劳动合同。合同未到期，此员工提前一个月申请辞职。请问，在这种合同未到期情况下辞职，公司是否可以追究相应经济补偿？

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牛增科律师
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劳动者享有法定辞退权.
根据劳动合同法规定,仅两种情况下可以约定违约金.一是单位为劳动者提供了专项技术培训,二是高级管理人员或者技术人员违反竞业限制约定.其他情况约定违约金无效.

2012.03.20 13:14:06

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你好，需要支付双倍的经济补偿。

2012.03.20 12:19:13

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　违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金，也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是法律依据：《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2014.09.21 11:25:35

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准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：　　

劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;　　

3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;　　

4. 申请仲裁的日期。

注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：

（1）提交申请人身份证明复印件一份，

（2）被申请人工商注册登记资料一份，

（3）证明存在劳动关系证据。

三、费用问题：劳动争议仲裁不收费。

四、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。一般来说，只要能证明存在劳动关系，都会予以受理。

五、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

仲裁庭处理劳动争议开庭前应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解不成的开庭审理。

六、仲裁裁决：开庭审理结束后，劳动仲裁委员会根据查明情况做出仲裁裁决书，并送达双方当事人。

2015.03.13 13:41:41

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楼主您好，劳动合同期满的，劳动合同自然终止，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满后，您继续在原用人单位工作，用人单位没有表示异议的，视为双方之间已经形成了事实劳动关系。用人单位应该在劳动合同期满后一个月内与您签订书面的劳动合同。如果用人单位未与您签订书面劳动合同的，应自原合同期满后一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日向您每月支付双倍的工资，并与您补订书面的劳动合同。
希望以上解答对您有帮助！

2017.01.26 15:35:41

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金汉来律师
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如果没有保密或者培训的约定，公司不可以要求员工赔偿。

2012.03.20 12:25:09

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刘斌律师
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公司无权要求。

2012.03.20 12:34:41

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田野律师
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您好！公司无权要求，需要支付双倍经济补偿金。

2012.03.20 13:00:48

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丁磊律师
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要看是否有法定理由，建议来电详谈

2012.03.20 14:09:27

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

公司不可以要求员工赔偿。

2012.03.20 20:57:18

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王同林律师
服务地区：北京-北京

不可以。。。

2012.03.20 21:42:16

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