我刚来公司不久就发现怀孕了，但是没有签劳动合同，要裁员，我该怎么维权，有啥补偿？

更新时间：2019-07-09 07:33:24

问题描述：

你好，我刚来公司不久就发现怀孕了，现在在单位工作2个月了，保险也给交了，但是没有签劳动合同，公司今天来领导说现在销售不好，要裁员，要把我裁掉，我该怎么维权，有啥补偿？谢谢

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王强律师
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《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.03.08 21:34:47

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您好，感谢您的解答，是不是我怀孕期间我要是坚持上班就不可以辞退我的啊，还要要是真的被辞退给二倍赔偿金就是两个月的底薪吗？别的在就没有了吗？谢谢

2019.03.08 22:18:01

原则上不能解除劳动合同，协商不成，可以申请劳动仲裁、

2019.03.08 23:32:44
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　　如果用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

2019.04.01 08:37:00

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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2019.07.05 01:53:23

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　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　企业依照《企业破产法》规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。　　在这种情况下裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2019.07.09 07:33:24

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毛健民律师
服务地区：辽宁-大连

可以申请劳动争议仲裁。

2019.03.10 11:23:15

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