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签订两次固定期合同，两次固定合同应该从什么时候算起，是劳动法颁布时吗？还是劳动法颁布前也算进去
更新时间：2019-04-18 17:15:00
问题描述：
签订两次固定期合同，签第三次合同时可以要求签无固定期合同，两次固定合同应该从什么时候算起，是劳动法颁布时吗？还是劳动法颁布前也算进去
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆
185-0238-9928
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原则上是从2008年1月1劳动合同法 实施之日起计算。
2019.03.08 15:25:11
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你好！只要满足了签两次固定期合同，无需达到工作十年的年限，也可以要求签无固定期合同吗？
2019.03.08 15:29:03
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
2019.03.17 20:23:53
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2019.03.25 22:23:27
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签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
2019.04.18 17:15:00
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无固定期限劳动合同解除赔偿怎样算
劳动合同纠纷
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签订两次固定期合同，两次固定合同应该从什么时候算起，是劳动法颁布时吗？还是劳动法颁布前也算进去
"有效的劳动合同必须要符合三个条件 （一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任 （二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强
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无固定期限租赁合同有效吗
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无固定期限合同是什么意思
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连续订立两次固定期限劳动合同，是第三次开始就要订无固定期限劳动合同吗？连续两次是指在同一用人单位订立
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何为签订两次固定期限合同，就可以要求签订无固定期限合同呢？跟单位签订了两次以上合同，这算吗？
建议带好材料直接与当地律师面谈。
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2008年新劳动法签定无固定期限合同
不是
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已签订无固定合同，在新劳动法出来时，重新签订固定合同为题
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