自身病例是否属于工伤?

更新时间:2006-09-22 20:19:01
问题描述:
[size=4]老动者如在上班期间因自身身体问题 (如心脏病) 而暈倒在生产线上,並未造成工伤,但须立即送医院急救及留院医治,此例是否属于法定工伤?[/size]
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    如果该劳动者因劳动过累而暈倒在生产线上,未造成工伤,但需送院急救,请问此例属于工伤?
    2006.09.22 02:29:01
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    谢谢顾经纬律师的回答!
    2006.09.21 19:19:01
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  • 顾经纬律师
    服务地区:江苏-苏州
    不属于工伤
    2006.09.21 18:54:01
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  • 曾宪慰律师
    服务地区:北京-北京
    不属于工伤。
    2006.09.22 20:19:01
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我有一同事,在工作时间内脑出血10毫升左右,当时右手没有力气,紧急送到医院治疗,此种情况属于工伤?
你好,在工作岗位上突发脑出血,需要根据引起的原因是否与工作有关,如果与工作有关,比如长期加班或意外造成的可认定工伤,认定工伤后主张赔偿。
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什么情况下算是工伤
什么情况下算是工伤
工伤索赔 21565
患者,女性,59岁,临时工已经工作了6年,工作期间突发脑梗塞(半身不能动,不能说话),再次住院。找单
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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[size=4]如果老动者在工作期间因自身身体问题 (如心脏病) 晕倒在生产线上,不会造成工伤,但必
劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
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这属于医疗事故吗?
本案医方存在很明显的过失——行刮宫术手法粗鲁致子宫内膜损伤(具体有无刮穿子宫须看病历才能确定),你可和医方协商赔偿事宜,如不成也可直接提起诉讼。 ----
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这种情况是否属于工伤?
如果他所患的是职业病,那麽是工伤。如果他所患的不是职业病,就不属工伤。如是职业病,可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 成都黄律师 联系电话028
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是否支付所产生的全部医药费? [求助]
私自转院产生的费用由其自己承担
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17岁中专生被学校安排进厂打工实习,每天12个小时,干6个月,不实习没有毕业证违法吗?
学生不实习拿不到毕业证,如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分,进而获得毕业证,如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
离职时单位扣发证件和不给开具离职证明怎么办
已经离职了公司不肯开具离职证明,劳动者可以先与用人单位协商,说明情况;若单位坚持不开具的,可以向当地的劳动行政部门举报,有劳动行政部门责令改正。法律依据:《中华
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中介说30元一天。并且通过合同卡bug又到大家以为是30个小时。然后加班的12个小时乘以19
不给加班费的维权办法:劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付相应的加班费。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者在仲裁之后向法院提起诉讼
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我现在在游轮上工作,船上考勤表18号提交的,他们23号就收工资卡,我现在交上去,工资是下月6号发
我理解你的担忧,一般来说,公司应该按照规定的时间和程序来发放工资。根据你提供的信息,船上考勤表是在 18 号提交的,而工资卡是在 23 号收取的,这可能导致工资
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不给加班费随意扣工资
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