特向公司请两个月的哺乳假，休5天年假，人事部不同意，只能辞职，公司做对了吗?

更新时间：2019-07-02 11:20:20

问题描述：

我 2019年2月24号产假到期，因小孩身体弱，生病，家里老人也多病，特向公司请两个月的哺乳假，公司不批，那当请事假也不批，我急的没办法，请了5天假，休5天年假，经理批了，人事部不同意，逼的我没办法，只能辞职，像这种情，公司做对了吗?

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个是可以协商解决的。。

2019.03.08 14:36:43

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刘宾律师
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

2019.03.08 18:01:00

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申请劳动仲裁，要求什么资料?

2019.03.10 10:51:37
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如果是职工请病假，用人单位以此为由就构成无故辞退员工，可以要求赔偿，赔偿标准如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.04.22 19:00:02

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根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。劳动法年假天数规定:
1、工作满1年不满10年的年休假5天；
2、工作满10年不满20年的年休假10天；
3、工作满20年的年休假15天。
【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

2019.07.02 11:20:20

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