给我三个月的试用期（劳动合同上写着1个月，工作时间:公司这么算合法？
更新时间：2019-03-08 13:08:40
问题描述：
首先， 在2018年12月12号 我入职深圳市运作电子有限公司 。领导说， 给我三个月的试用期（劳动合同上写着1个月，签约1年） 月薪为4000 （没有津贴，没有饭补，我不住宿） ，为单休制（周日休息）工作时间:8:00－12:00，13:30-17:30
在12月份里 ，我没有请假，只是迟到几分钟（迟到一分钟扣一块钱，迟到30分钟也扣30块钱）。于是，我在2019年1月24号公司给我发了上个月薪资 为2409（社保扣191）
接着，在1月份我请假3天，元旦公司放假1天，公司在1月26号开始放假放到2月12号。
2月13号公司开工，在2月里我没有请过假，公司在2月28号发一月份的工资 ，共2772
跟财务询问，却表示公司的月薪都是这么算的4000/27*20-191应出勤27，实际出勤20
2月28号我递交离职申请书，3月2日请假一天，在3月4号上午我提交了工作交接，下午经理让我走，而今天下午发的薪资为2805（2月的工资为2833（共迟到52分钟即52元），3月1.5天的工资为231（扣的迟到16分钟即16元）
请问，公司这么算合法？？我该怎么办
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