怀孕休产假过后回去上班，领导现在以此工作不需要这么多人为委婉让我自己辞职，我该怎么办？

更新时间：2019-06-27 03:09:12

问题描述：

你好律师，我是在住建局单位上班的，是合同工，但没有签订合同。怀孕休产假过后回去上班，领导现在以此工作不需要这么多人为委婉让我自己辞职，他们不说，我说我从来都没有说过辞职。现在他们以我工作需要党委会决定为由，让我不要去单位在家等消息。我该怎么办？

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陈建平律师
服务地区：江苏-南京

协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2019.03.07 16:24:16

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我感觉他们说等党委会决定是拖着不给解决，我们这点事根本就是领导一句话。我就直接让他们给答复去上还是把我辞了再做决定是吗

2019.03.07 16:29:20
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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2019.03.29 11:55:19

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没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019.03.31 11:00:52

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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

2019.06.27 03:09:12

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