我们公司辞退的问题。也不给补偿金，怕公司说本月绩效不合格，直接不给发绩效了，能不能给的建议

更新时间：2019-04-06 15:17:32

问题描述：

你们好，我想咨询一下，我们公司辞退的问题。我们都是临时通知，第二天就要辞退，还要我们自己写申请，也不给补偿金，我们想过可以去要补偿，但是我们合同上写的底薪是3000，绩效才是大头，怕公司说本月绩效不合格，直接不给发绩效了，会更亏，不知道各位大佬能不能给的建议，拜托了。

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，如有其他争议可一并主张，建议委托律师办理

2019.03.07 13:51:27

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您好，建议委托律师提起诉讼

2019.03.08 01:15:08

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如果公司强行辞退的，要两倍支付经济补偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.04.06 15:17:32

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杨家兴律师
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您好，请问您工作多长时间？建议您委托律师申请仲裁。

2019.03.07 13:35:41

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李建成律师
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补偿金申请劳动仲裁维权

2019.03.07 13:37:24

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李国蓓律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2019.03.07 13:39:01

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何畔律师
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如果有邮件等，可以证实自己写申请是被迫的就可以

2019.03.08 08:25:06

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李长业律师
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如公司辞退员工，未按《劳动合同法》规定通知、予以补偿，则可申请劳动仲裁。

2019.03.08 11:48:04

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